為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新員工的教育培養(yǎng)，機(jī)關(guān)黨支部組織開(kāi)展了新員工“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，活動(dòng)以傳、幫、帶的學(xué)習(xí)模式，實(shí)行新老員工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)子，促進(jìn)新員工快速成長(zhǎng)。

      機(jī)關(guān)黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)精神，對(duì)機(jī)關(guān)5名新員工指定領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干結(jié)成師徒對(duì)子，針對(duì)新員工崗位及需求，分別從專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等多方面設(shè)置了具體的幫扶內(nèi)容、評(píng)價(jià)打分、完成時(shí)間，加強(qiáng)新員工的業(yè)務(wù)理論知識(shí)、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程、提高業(yè)務(wù)技能，使活動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。在“結(jié)對(duì)幫扶”目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽字儀式上，五對(duì)師徒分別在目標(biāo)責(zé)任書(shū)上簽字，黨支部陳杰書(shū)記對(duì)活動(dòng)的開(kāi)展提出了要求：一是從思想上解惑�！巴降苷J(rèn)師傅、師傅帶徒弟”，師徒間要建立彼此信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的思想基礎(chǔ)，經(jīng)常溝通交流，關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地化解他們心中的困惑，給予思想上的幫助，使新員工感受到來(lái)自陜水大家庭的關(guān)懷，增強(qiáng)員工凝聚力；二是業(yè)務(wù)上指導(dǎo)。師傅做好榜樣，在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)要對(duì)徒弟進(jìn)行系統(tǒng)性、強(qiáng)化性的輔導(dǎo)、指導(dǎo)，根據(jù)日常業(yè)務(wù)處理中遇到的問(wèn)題和應(yīng)注意事項(xiàng)，及時(shí)對(duì)徒弟給予提醒，對(duì)徒弟業(yè)務(wù)處理中遇到的難題，師傅手把手地進(jìn)行傳授，確保徒弟能迅速適應(yīng)崗位需要；三是做好督促管理。師傅要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)做好徒弟的督促和管理工作，按照幫扶內(nèi)容進(jìn)行節(jié)點(diǎn)性考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，努力提升活動(dòng)的效果，將新員工培養(yǎng)為思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的綜合人才，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)青春力量。（黨群與人力資源部  陸昱）