為充分發(fā)揮公司技術(shù)、技能人才的“傳、幫、帶”作用，促進新員工對電站設(shè)備及運營情況盡快熟悉，了解電站內(nèi)部管理制度及各項規(guī)程規(guī)定，使新員工快速成長，9月19日，富源水電公司黃龍光伏電站組織員工開展“結(jié)對幫扶”活動。

       見面會上，新進員工逐一做了自我介紹，富源水電公司劉迎軍總經(jīng)理向新員工介紹了公司和電站概況，并深入講解了“結(jié)對幫扶”活動的實質(zhì)意義，隨后舉行了新員工對師父的拜師儀式。

       本次“結(jié)對幫扶”活動一是簽訂幫扶協(xié)議，要求師父根據(jù)運行工作要點，傾囊相授，認真?zhèn)魇跇I(yè)務(wù)技能，徒弟要謙虛好學(xué)，多學(xué)多問，做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，盡快融入到運行班組中；二是要求師父詳細制定幫扶計劃，羅列幫扶內(nèi)容清單，從思想、生活、學(xué)習(xí)、工作等各方面進行全面的指導(dǎo)與幫助，快速促進新員工健康成長；三是定期進行業(yè)務(wù)知識考核，進行鞏固，總結(jié)學(xué)習(xí)存在問題，及時進行答疑解難，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果；四是定期對幫扶過程進行跟蹤、監(jiān)督和考核，保證活動取得扎實的效果，切實為公司的發(fā)展注入新的能量。（富源水電公司  東增）